部下が成長しないと嘆く管理職へ

自主性がない、責任感がない、提案に個性がない。

こんな部下おおいですよねwww

これは世代ではなく、管理職のあなたが悪いかもしれませんよ。

報告報告でがんじがらめにしてませんか？

部下のアイデアを頭ごなしに否定してませんか？

とりあえず、報連相を禁止してみてください。

上司のあなたは不安ですよね？

ほしい情報は自分で取りに行ってください。

そこで部下とのコミュニケーションが生まれます。

指示待ちの部下と報告待ちの上司は同じです！

報告待ちの上司のほうが会社にとって不要な人間ですよ！

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